签订2次劳动合同应签无固定期限吗

在职场上，劳动合同的签订可是关乎打工人切身利益的大事。很多人在和单位签了两次劳动合同之后，心里就犯嘀咕了，这接下来是不是就得签无固定期限劳动合同了呢？毕竟无固定期限劳动合同能给咱带来更多的职业稳定性。有的打工人可能已经和单位签了两次合同，满心期待着签无固定期限合同，却不知道自己到底有没有这个权利；也有的打工人可能根本就没意识到签两次合同之后还有这么个事儿。那签了两次劳动合同后，到底应不应该签无固定期限劳动合同呢？下面咱就来好好说道说道。

一、无固定期限劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，其中就包括连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这就是说，如果满足了连续签两次固定期限合同，且劳动者没有严重违反单位规章制度等情况，劳动者提出签无固定期限合同，单位就应该签。

比如小张在一家公司连续签了两次固定期限劳动合同，在第二次合同快到期时，他没有出现违反公司规章制度等情况，这时候他提出要签无固定期限劳动合同，公司就应当和他签订。

二、适用条件的具体解读

要适用签两次合同后签无固定期限合同这个规定，得满足一些条件。首先，这两次合同都得是固定期限劳动合同。要是其中有一次是无固定期限合同或者以完成一定工作任务为期限的合同，那就不适用这个规定。其次，劳动者不能有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，也不能有第四十条第一项、第二项规定的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作以及不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。

三、协商签订的要点

当满足签无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以和用人单位进行协商。协商的时候，劳动者要明确表达自己想要签订无固定期限劳动合同的意愿。可以以书面形式向单位提出申请，这样有书面记录，以后要是有纠纷也能作为证据。比如小李在第二次合同到期前一个月，就以书面申请的形式向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位收到申请后，双方就可以进一步协商合同的具体条款，像工资待遇、工作岗位等。

四、单位拒绝签订的应对

如果单位拒绝和劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者也别慌。可以先和单位进行沟通，了解单位拒绝的原因，尝试协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实违反规定，会责令单位改正。如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

签了两次劳动合同后能不能签无固定期限劳动合同的问题解决之后，后续可能还会遇到新状况。比如签了无固定期限合同后，单位能不能随意变更合同条款，要是单位裁员，无固定期限合同的员工有什么特殊保障等。这些问题要是处理不好，很可能会损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，为你提供专业的法律建议，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。