签三年劳动合同提前被辞怎么赔

在职场上，谁都希望工作能稳稳当当的，可有时候计划赶不上变化，签了三年的劳动合同，却可能提前被辞退。这对打工人来说，就像平静的湖面突然掀起了波澜，心里肯定慌得不行。提前被辞退，不光是工作没了，经济上也会受到影响，大家肯定都想知道，这种情况下该获得怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说签三年劳动合同提前被辞的赔偿问题。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿，得先看看公司辞退员工合不合法。合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度等情形。比如员工多次旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这种就是合法的。而违法辞退则是公司没有合理理由就把员工辞退。例如公司因为业绩下滑，随意辞退部分员工，又拿不出合理的证据和依据，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，公司一般不用支付额外赔偿。但要是符合《劳动合同法》规定的特定情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工在公司工作了两年，月工资是5000元，那么正常的经济补偿是2×5000=10000元，违法辞退的赔偿金就是10000×2=20000元。

四、申请赔偿的步骤

1.与公司协商：员工可以先和公司友好协商，说明自己的诉求，看看能不能达成一致。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.收集证据：如果协商不成，就要收集能证明自己和公司存在劳动关系、被辞退事实等方面的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

3.投诉或仲裁：可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同提前被辞的赔偿问题是有明确法律规定的，员工要清楚自己的权益，遇到问题积极维护。不过，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候自己处理起来可能会比较棘手，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决赔偿问题，维护自己的合法权益。