试用期签订劳动合同后可以辞职吗

刚进入一家新公司，很多人都要经历试用期。在试用期里，大家会慢慢了解公司的工作环境、内容和氛围。有的人可能觉得公司各方面都不错，想长期干下去；但也有人发现这份工作并不适合自己，心里就会犯嘀咕：试用期已经签订劳动合同了，还能辞职吗？这是不少职场新人会遇到的问题，接下来就给大家详细解答。

一、试用期辞职是劳动者的合法权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者的自由选择工作的权利，即使签订了劳动合同，在试用期也能辞职。比如小李在一家公司试用期工作了半个月，发现工作内容和面试时说的差别很大，他就有权利提出辞职。

二、试用期辞职的流程

1.提前通知用人单位。劳动者在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式，比如写一份辞职申请。

2.做好工作交接。在提出辞职后，要按照公司的规定和要求，将自己手头的工作交接给相关人员。比如小王在试用期提出辞职，他把自己负责的项目资料、客户信息等都整理好，移交给了接手的同事。

三、辞职时工资结算问题

劳动者在试用期辞职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。比如小张试用期每天工资是200元，他工作了10天，那么公司就应该支付他2000元工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

四、维权途径

1.协商解决。劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付工资和办理离职手续。比如小赵和公司协商，公司同意在离职后一周内支付工资。

2.投诉。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。

3.申请劳动仲裁。如果投诉没有解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

试用期签订劳动合同后是可以辞职的，但要按照法律规定的流程进行。不过，辞职之后也可能会面临一些新的问题，比如新工作的选择、社保的转移等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易出现差错。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。