没签劳动合同被辞退赔偿如何计算

在工作中，很多人都遇到过用人单位不签劳动合同的情况。要是哪天突然被辞退，心里肯定慌得不行，不知道该怎么办，更不清楚能拿到多少赔偿。没签劳动合同本身就不合法，被辞退后，劳动者有权获得相应赔偿，可这赔偿到底该怎么算呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、确认劳动关系存在

要计算没签劳动合同被辞退的赔偿，得先证明和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录也很关键，比如打卡记录、考勤表等；还有其他劳动者的证言也能作为证据。举个例子，小张在一家小公司工作，没签劳动合同，他每个月工资都是老板通过银行转账发放，他就可以把银行流水打印出来作为存在劳动关系的证据。

二、未签合同双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。比如小李在公司工作了8个月都没签合同，那他能拿到7个月的双倍工资赔偿。双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、违法辞退赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿是2.5×5000=12500元，违法辞退赔偿金就是12500×2=25000元。

四、申请赔偿的流程

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、电话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

在拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况。这时候该怎么进一步维权，是申请强制执行还是有其他办法，都是需要考虑的问题。要是在这些后续问题上犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上更有保障。