劳动合同内被辞退怎么找公司赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候意外就会突然降临。不少人明明还在劳动合同期内，却被公司辞退了，这时候大家心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么找公司要赔偿。其实，劳动合同内被辞退，员工是有权利获得相应赔偿的，但很多人并不清楚具体该怎么做。接下来就给大家详细说说，要是遇到这种情况，该怎么去争取自己应得的赔偿。

一、确定辞退性质

要找公司赔偿，首先得弄清楚公司辞退你的性质，看看是合法辞退还是违法辞退。合法辞退一般是因为员工违反了公司的规章制度，或者不能胜任工作等情况。比如员工严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度将其辞退，这种就属于合法辞退。而违法辞退则是公司没有正当理由就把员工辞退，像公司因为经营效益不好，没有经过合法程序就随意裁员，这就是违法的。如果是合法辞退，公司可能不需要支付赔偿或者只需要支付少量的补偿；要是违法辞退，公司就得按照法律规定支付赔偿金。

二、收集证据材料

不管是哪种辞退情况，证据都非常重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果是违法辞退，还得收集公司辞退你的相关证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等。有个朋友在一家公司上班，合同期内突然被公司辞退，公司没有给出任何理由，他就保留了公司发给他的辞退邮件，这就是很关键的证据。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿的事情。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明你的情况和诉求。在协商的时候，要保持冷静和理智，把自己的想法清晰地表达出来。比如你可以说按照法律规定，公司违法辞退你应该支付赔偿金，列出具体的赔偿金额和计算依据。要是协商成功，双方达成一致意见，签订赔偿协议，事情就解决了。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料，写一份投诉书，详细说明你的情况和诉求，提交给劳动监察部门。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付赔偿。要是投诉没有解决问题，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

劳动合同内被辞退后，争取赔偿的事情解决了，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不履行赔偿协议，或者对赔偿金额有新的争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。