工伤无法胜任工作提出解除劳动合同有赔偿吗

工伤是很多劳动者可能遭遇的不幸状况，遭受工伤后，身体会受到损伤，劳动能力也可能大打折扣。有些劳动者在工伤后，由于身体原因，无法再胜任原来的工作，这时候就面临着一个现实的问题：如果自己主动提出解除劳动合同，会不会有赔偿呢？这关系到劳动者的切身利益，毕竟工伤已经给他们带来了身体和精神上的痛苦，如果在经济补偿上再得不到保障，那无疑是雪上加霜。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、了解工伤后解除劳动合同赔偿的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在一定情况下有权获得相应的赔偿。如果工伤职工因工伤无法胜任工作而提出解除劳动合同，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的设立，是为了保障工伤职工在解除劳动合同后，能够有一定的资金用于后续的医疗和再就业过渡。比如，小李在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残，后来他因为身体原因无法胜任原工作，主动提出解除劳动合同，那么他就有权利要求用人单位支付这两项补助金。

二、判定能否获得赔偿的条件

并不是所有工伤后提出解除劳动合同的情况都能获得赔偿。首先，工伤必须是经过法定程序认定的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。其次，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。只有达到一定伤残等级的工伤职工，在提出解除劳动合同时才能获得相应赔偿。

三、赔偿的计算和标准

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，赔偿标准也会有所差异。以北京为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能和其他省份不同。一般来说，这两项补助金会根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素来计算。比如，当地上年度职工月平均工资较高，那么补助金的数额相对也会较多。

四、申请赔偿的流程

如果工伤职工决定因无法胜任工作而解除劳动合同并要求赔偿，首先要和用人单位进行协商。协商时，要明确提出自己的诉求，要求用人单位支付相应的补助金。如果用人单位拒绝支付或者协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水等，以证明自己的工伤情况和劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤后因无法胜任工作提出解除劳动合同能否获得赔偿，需要根据具体情况来判断。了解相关法律规定、申请赔偿的条件和流程，准备好必要材料，才能更好地维护自己的合法权益。在后续的赔偿过程中，可能还会遇到各种各样的问题，比如赔偿数额的计算争议、用人单位的拖延等。如果遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，从业经验丰富，能结合实际情况帮你理清赔偿流程，避免走弯路，更好地保障你的合法权益。