未签劳动合同如何抗辩

在职场上，很多人可能会遇到这样的情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同。没签合同，心里就不踏实，要是之后和公司产生纠纷，自己的权益该怎么保障呢？而且一旦走到需要抗辩的地步，那肯定是有事儿发生了，比如公司以没签合同为由不认劳动关系，或者克扣工资等。这时候，该怎么给自己争取合法权益，在抗辩中占据主动呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

要进行抗辩，首先得证明自己和公司存在劳动关系。没签劳动合同不代表劳动关系就不存在。可以通过一些材料来证明，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作。比如小张在一家小公司上班，没签合同，后来和公司有了纠纷，他就拿出了公司发工资的银行转账记录，还有自己的考勤打卡记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、了解双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在抗辩时，可以以此为依据要求公司支付双倍工资。比如小李在公司工作了8个月都没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，要在规定时间内提出。

三、收集有利证据

证据是抗辩的关键。除了前面说的工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可以收集其他证据，比如同事的证人证言。如果有工作时的邮件、聊天记录等能证明你工作内容和工作时间的，也都可以作为证据。小王和公司有纠纷时，他找到了一起工作的同事为他作证，还拿出了和领导沟通工作的邮件记录，这些证据对他的抗辩起到了很大的作用。

四、选择合适的维权途径

可以先和公司协商，心平气和地把问题说清楚，要求公司解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查。要是还不行，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

在未签劳动合同抗辩成功后，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务等问题。比如公司耍赖皮，就是不给双倍工资。这种情况要是处理不好，又会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权的道路上更有保障，少走弯路。