试用期两个月要转正被辞退有赔偿吗

找工作的时候，试用期是个挺关键的阶段。很多人辛苦熬过了试用期，满心期待着转正，却突然被辞退，这搁谁身上都闹心。就有朋友遇到这样的情况，试用期两个月眼看就要转正了，却被公司告知不能转正还被辞退，这心里得多委屈呀。那这种情况下，员工到底有没有赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确试用期辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合理合法的理由辞退试用期快转正的员工，员工是有权获得赔偿的。

比如，小李在一家公司试用期两个月，快转正时公司以小李不符合岗位要求为由辞退他，但公司并没有明确的岗位要求标准，也拿不出小李不符合要求的证据，这种情况下公司的辞退行为就可能被认定为违法，小李就有获得赔偿的权利。

二、判断公司辞退是否合法

公司辞退试用期员工，得有正当理由。常见的合法理由包括员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。如果公司以这些理由辞退员工，需要提供相应的证据。

比如，公司以小李不符合录用条件辞退他，那公司得证明在招聘时明确了录用条件，并且小李确实不符合这些条件。如果公司只是口头说小李不符合，却拿不出证据，那这种辞退就可能不合法。

三、计算赔偿金额

如果公司的辞退行为被认定为违法，员工可以获得赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是以小李为例，他试用期两个月被违法辞退，他的赔偿金额就是半个月工资的二倍，也就是一个月的工资。

四、维权途径

如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以通过以下途径维权：

1.协商：先和公司友好协商，表达自己的诉求，看能否达成一致。比如小李可以和公司沟通，说明公司辞退他没有合理依据，要求公司给予赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期转正被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。