无固定期限合同工被开除诉讼时效多久

在工作中，无固定期限合同就像是一份长期的保障，让员工心里踏实。可要是无固定期限合同工遭遇被开除的情况，这可就像平静生活里突然掀起的风浪。很多人会疑惑，自己要是想通过法律途径维权，这个诉讼时效是多久呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、诉讼时效的基本规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿无固定期限合同工被开除来说，如果单位通知员工被开除了，从这一天开始员工就知道自己权利可能被侵害了，那么这一年的仲裁时效就开始起算。

这里要注意的是，如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如员工在被开除后一个月，向单位提出要求恢复劳动关系，这就属于主张权利，仲裁时效就会中断，重新开始计算一年。

二、劳动关系存续期间的特殊情况

如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于无固定期限合同工被开除这种情况，如果涉及到拖欠工资等劳动报酬问题，在劳动关系存续期间，随时可以申请仲裁。但一旦劳动关系因为被开除而终止，就要在终止之日起一年内申请仲裁。

举个例子，员工被开除时，单位还欠着几个月的工资没发，那么在劳动关系存续期间，员工可以随时去申请仲裁要回工资。要是员工被开除后，过了一年才想起来要申请仲裁要工资，可能就会因为超过仲裁时效而面临败诉的风险。

三、诉讼时效与仲裁前置

劳动争议案件实行仲裁前置程序，也就是说必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。从仲裁裁决书送达之日起十五日内，当事人可以向人民法院提起诉讼。所以，无固定期限合同工被开除后，要先在一年的仲裁时效内申请仲裁，拿到仲裁裁决书后，如果对结果不满意，要在十五日内去法院起诉。

比如员工在被开除后半年申请了仲裁，仲裁结果出来后，员工觉得不满意，那么就要在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉，否则就会错过起诉的时机。

四、证据收集与诉讼时效的关系

在整个维权过程中，证据收集是非常重要的。员工要尽可能收集与被开除相关的证据，比如开除通知、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据不仅能证明员工与单位之间的劳动关系，还能证明员工被开除的事实。而且在仲裁和诉讼过程中，证据收集的时间也会影响诉讼时效。如果员工在仲裁时效内积极收集证据，也能间接证明员工在主张自己的权利，有助于仲裁时效的中断。

例如员工在被开除后，及时收集了单位的开除通知和自己的工作记录等证据，并且在收集证据的过程中与单位进行了沟通，这就可以视为员工在主张权利，仲裁时效会中断。

无固定期限合同工被开除后，后续可能还会面临单位不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会遇到新的纠纷，比如单位在开除过程中是否存在其他违法行为等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。