应届生试用期结束被辞怎么办

应届生好不容易熬过试用期，却突然被辞退，这就像坐过山车一样，满心期待转正，结果却被无情甩下。很多应届生遇到这种情况，往往不知所措，不知道自己的权益是否被侵犯，也不知道该如何应对。那应届生试用期结束被辞到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认辞退原因是否合理

公司辞退试用期员工，得有正当理由。比如，员工不符合录用条件，像专业技能不达标、无法完成工作任务等。如果公司说你不符合录用条件，就得拿出证据，像招聘时的岗位要求、你的工作表现评估等。例如，小王应聘程序员岗位，公司明确要求熟练掌握某编程语言，可试用期内发现他对该语言掌握很差，无法完成分配的编程任务，那公司以不符合录用条件辞退他，就比较合理。要是公司没有合理理由，只是随便找个借口辞退，那可能就存在问题。

二、查看劳动合同和规章制度

仔细看看和公司签订的劳动合同，里面一般会有试用期的相关规定，像试用期时长、转正条件、辞退情形等。同时，也要了解公司的规章制度，看看辞退你的依据是否符合规定。比如，合同规定试用期为三个月，转正考核标准是业绩达到一定指标。结果两个月时，公司以你表现不好辞退你，但又拿不出你业绩不达标的证据，这可能就违反了合同约定。

三、与公司协商解决

要是觉得公司辞退不合理，可以先和公司协商。和领导心平气和地沟通，了解辞退原因，表达自己的想法和意见。如果是一些小误会，说不定通过协商就能解决。比如，小李试用期工作很努力，但因为和同事沟通不畅，被误解工作态度不好。他主动找领导说明情况，解释清楚误会，最后公司决定给他延长试用期，再观察看看。协商时要注意保留好聊天记录、邮件等证据，以防万一。

四、收集证据准备维权

如果协商不成，就需要收集证据准备维权。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作表现。比如，小张试用期结束被辞退，他收集了自己完成的项目报告、和客户的沟通记录等，这些都能证明他的工作能力和业绩。有了充分的证据，在后续维权时就更有底气。

五、选择合适的维权途径

可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的常用方式。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，准备好相关证据，按照规定的程序进行。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期结束被辞对应届生来说是个不小的打击，但也别慌。通过合理的方式，维护自己的合法权益，是完全可行的。之后可能会面临仲裁或诉讼的复杂流程，比如如何应对公司的反驳、怎样在法庭上有效陈述自己的观点等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。