劳动合同两次到期后第三次未签如何处理

在打工的日子里，劳动合同就像我们工作的“护身符”，它保障着我们的权益。不少人都有过这样的经历，签了两次固定期限劳动合同后，到了第三次却没再签合同。这时候心里就犯嘀咕了，这情况该咋整？毕竟工作来之不易，大家都希望自己的权益能得到保障。接下来咱们就好好聊聊，劳动合同两次到期后第三次未签该如何处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，当劳动合同两次到期后第三次未签时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。例如，小张在一家公司连续签了两次固定期限合同，合同到期后公司没再跟他签新合同，这时候小张就可以依据法律要求公司签订无固定期限合同。

二、与用人单位协商

发现第三次未签合同后，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。跟用人单位说明法律规定，表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。协商时要注意方式方法，心平气和地沟通。比如，小王遇到这种情况后，他先收集了自己的工作证明、之前的劳动合同等材料，然后找公司领导沟通，说明自己在公司一直认真工作，符合签订无固定期限合同的条件，希望公司能按法律规定办理。最终，公司同意与他签订无固定期限合同。

三、收集相关证据

要是协商不成，就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括之前的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系，以及劳动合同的签订情况。例如，小李在与公司协商无果后，他整理了自己两年多的工资条、考勤打卡记录，还有工作时与同事的聊天记录等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果用人单位仍然拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令用人单位与小赵签订无固定期限劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小钱申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

劳动合同两次到期后第三次未签的情况处理起来可能会有些麻烦，但只要劳动者了解自己的权益，按照正确的步骤来，就能有效维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如签订无固定期限合同后工资调整、岗位变动等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。