职工应签劳动合同，企业给签劳务合同咋办

在工作中，大家都知道入职时要和单位签订合同来保障自己权益。可有些企业为了逃避责任，明明应该和职工签劳动合同，却给签劳务合同。这两者看似差不多，实际上区别很大。劳动合同能给职工提供全面保障，像社保、加班工资、工伤赔偿等；而劳务合同往往在这些方面保障不足。一旦职工签了劳务合同，后续可能会面临很多问题，比如工作中受伤了，企业可能就以劳务关系为由，不承担相应责任。那要是遇到企业给签劳务合同这种情况，职工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、分辨劳动合同与劳务合同

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法保护。企业和职工存在管理与被管理关系，职工要遵守单位规章制度，单位要给职工提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受民法典调整。双方是平等的民事关系，劳务提供者只需按约定完成工作，接受方支付报酬，一般不涉及社保等问题。比如，小张在一家公司做全职工作，每天按时上下班，接受公司管理，这就是典型的劳动关系，应签劳动合同；而小李偶尔给一家公司做些临时性的设计工作，做完就拿报酬，和公司没有管理与被管理关系，这就是劳务关系，签劳务合同合理。

二、和企业友好协商

发现企业让签劳务合同，职工先别慌，和企业友好沟通。找个合适时间，和企业人力资源部门或领导说明情况，表达自己希望签订劳动合同的意愿，解释劳动合同对自己权益保障的重要性。比如，小王发现公司要和他签劳务合同，就找到领导说：“我长期在公司全职工作，签劳动合同能让我更安心工作，也符合法律规定，对公司和我都好。”通过这样的沟通，很多企业会认识到问题并纠正。

三、收集证据

要是协商不成，职工要收集能证明劳动关系的证据。像工资发放记录，能证明企业给职工发工资，银行流水单就是很好的证据；工作证、考勤记录等能证明职工在企业工作；同事证言也有一定证明作用。比如，小赵和企业协商签劳动合同无果后，他收集了自己近几个月的工资流水、工作证、考勤打卡记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向相关部门投诉

收集好证据后，职工可以向劳动监察部门投诉。准备好身份证、证据材料等，写好投诉书，详细说明情况。劳动监察部门会对企业进行调查，若企业确实存在违法行为，会责令其改正。比如，小孙向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对企业进行检查，发现企业存在违规行为，要求企业和小孙签订劳动合同。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题还没解决，职工可以申请劳动仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会开庭审理，根据事实和法律作出裁决。比如，小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定小陈和企业存在劳动关系，要求企业和小陈签订劳动合同，并支付相应赔偿。

职工和企业签订合同后，可能还会遇到合同履行中的问题，像企业不按合同支付工资、随意变更工作岗位等。这些问题处理不好，会影响职工的正常生活和工作。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据职工具体情况，提供专业法律建议，帮职工解决后续问题，维护合法权益。