试用期三天被辞退没签合同怎么办

在职场中，试用期就像是一场双向奔赴的“恋爱考察期”，企业考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量这份工作是否适合自己。可有些时候，员工辛辛苦苦工作了三天，却突然被企业告知被辞退，而且还没签合同，这可就闹心了。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，就算没签合同，劳动者的权益也依然受法律保护。接下来就给大家好好讲讲遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

即便处于试用期且未签订合同，只要劳动者提供了劳动，就与用人单位建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，被辞退时，员工有权获得这三天的工资报酬。比如小张在一家小公司试用期工作三天后被辞退，公司以没签合同为由拒绝支付工资，这显然是侵犯了小张的权益，小张有权要求公司支付相应工资。

二、与单位协商解决

遇到问题，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。员工可以先心平气和地和单位沟通，了解被辞退的原因，同时明确提出自己应得的工资报酬。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。例如小李试用期三天被辞退后，主动找到单位负责人，诚恳地询问原因并要求支付工资，最终单位认识到自身做法不妥，支付了小李应得的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明自己在该单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王试用期被辞退后与单位协商无果，他向劳动监察部门投诉，并提供了自己的打卡记录和工作成果文件，劳动监察部门介入调查后，单位很快支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，或者用人单位依然拒绝支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。例如小赵试用期三天被辞退后，通过协商和投诉都未能解决问题，于是他申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决用人单位支付小赵工资及相应的经济补偿。

试用期三天被辞退且没签合同的情况解决后，后续可能还会遇到一些麻烦。比如用人单位可能会在员工的职业背景调查上做手脚，影响员工下一份工作的入职。或者员工担心自己的社保缴纳是否会受到影响。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场维权的道路上更有保障。