未签合同劳动补偿金计算什么标准

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要文件。可现实中，有些用人单位为了省事儿或者有别的想法，就是不和劳动者签合同。这就给劳动者带来了不少麻烦，如果遇到工资纠纷、辞退问题，没合同可就很难证明自己和单位的劳动关系。那要是没签合同，劳动者能拿到劳动补偿金吗，计算标准又是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、未签合同劳动补偿金的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、计算起始时间

计算未签合同劳动补偿金的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小李1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月1日起，小李就可以要求公司支付双倍工资。但这个双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果小李工作了15个月都没签合同，那他能拿到11个月的双倍工资补偿，而不是15个月。

三、计算基数

双倍工资的计算基数是劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如小王月工资5000元，还有500元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是5500元。

四、维权步骤与所需材料

如果遇到未签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁是免费的，一般会在45天内出结果。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没拿到未签合同劳动补偿金后，后续还可能遇到用人单位不执行补偿决定、拖延支付等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。