入职公司后不续签合同被裁如何补偿

入职公司后，原本的合同到期了，公司却不续签合同，还把员工给裁了，这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到啥补偿。其实，这种情况在现实中还挺常见的，很多人辛苦工作，合同到期却遭遇这样的事，心里既委屈又迷茫。那到底能拿到多少补偿，又该怎么去争取补偿呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、明确补偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家公司工作，合同到期后公司不续签把他裁了，这种情况下小张就有权利获得经济补偿。

二、计算补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了3年零2个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。

三、协商补偿事宜

员工可以先和公司进行友好协商，表达自己应获得补偿的诉求。协商的时候要心平气和，准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条等，这样能让协商更有底气。比如小王和公司协商时，拿出自己的劳动合同和工资流水，有理有据地和公司谈补偿，最终顺利达成了补偿协议。

四、投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资记录、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系以及自己的工作情况。同时，员工在日常工作中也要注意收集证据，比如工作邮件、考勤记录等，以备不时之需。

五、提起劳动仲裁或诉讼

如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。比如小赵经过仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益，拿到了应有的补偿。

不续签合同被裁获得补偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿款、以各种理由克扣补偿等问题。要是处理不好这些后续问题，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对公司的不合理行为，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。