没签劳动合同工作了五六年了怎么赔偿

在工作里，有不少人兢兢业业干了好些年，却一直没和单位签劳动合同。就像有人在一个单位默默工作了五六年，每天按时上下班，认真完成各项任务，可就是没有那份书面的劳动合同。这时候问题就来了，一旦遇到一些状况，没签合同的劳动者心里就会犯嘀咕，自己的权益该怎么保障，能不能得到相应的赔偿呢？接下来就来好好说说没签劳动合同工作五六年的赔偿问题。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时间限制，双倍工资的主张一般是从入职第二个月开始计算，最多能主张11个月。比如小张在单位工作了五六年没签合同，他能主张的双倍工资就是入职第二个月到第十二个月这11个月的额外一倍工资。但要注意，双倍工资的仲裁时效是一年，也就是说要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。像前面提到工作五六年没签合同的情况，从满一年开始就已经视为签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者是一种保障，除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。

三、经济补偿

如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了五六年，一般能获得五到六个月工资的经济补偿。要是单位违法解除，还可能要支付双倍的经济补偿。

四、赔偿操作步骤

首先要收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商赔偿事宜，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作五六年没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到新的状况。比如单位会不会在其他方面刁难劳动者，或者经济补偿的支付是否会顺利。要是处理不好这些后续问题，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。