用人单位解除员工劳动合同怎么赔标准

在工作中，谁都不想遭遇被用人单位解除劳动合同的情况，但这种事时有发生。一旦碰上，员工最关心的肯定是能获得怎样的赔偿。毕竟工作没了，经济上要是再没保障，生活压力会很大。那用人单位解除员工劳动合同的赔偿标准到底是怎样的呢？接下来咱们就详细说说。

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

用人单位依据法律规定合法解除劳动合同，一般需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那公司合法解除他的劳动合同，应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法解除劳动合同的赔偿情况

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，如果公司是违法解除和他的劳动合同，那公司要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。所以，员工要清楚自己是被合法还是违法解除劳动合同，这关系到赔偿金额的多少。

三、计算赔偿的工资基数确定

计算赔偿时，工资基数的确定很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小王月工资15000元，他在公司工作了15年，那计算经济补偿时，工资基数按9000元算，补偿年限最高按12年算，能获得的经济补偿就是9000×12=108000元。

四、员工维权步骤

如果员工认为用人单位解除劳动合同的赔偿不合理，可以先和用人单位协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动合同等。如果对投诉结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小张被公司违法解除劳动合同，公司只愿意支付很少的赔偿，小张先和公司协商，公司不同意增加赔偿，小张就向劳动监察部门投诉，投诉后问题仍没解决，小张就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

用人单位解除员工劳动合同后，赔偿问题解决了，后续可能还会面临档案转移、社保接续等问题。这些问题处理不好，也会影响员工的正常生活。要是在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在遇到问题时能有专业的指导，更好地维护自己的合法权益。