无固定期被裁如何获得补偿

职场中，不少人都希望能拥有一份无固定期限劳动合同，觉得这样工作就有了长期保障。可现实很残酷，就算签了无固定期限劳动合同，也可能面临被裁的情况。一旦遭遇这种事，很多人就慌了，不知道该怎么维护自己获得补偿的权益。其实，无固定期被裁获得补偿是有法可依的，下面就来详细说说该怎么做。

一、明确合法与违法裁员的区别

公司裁员分合法和违法两种情况。合法裁员通常是因为公司经营困难、破产重整等原因。比如公司因市场不景气，订单大幅减少，为了维持运营进行裁员。这种情况下，公司要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。而违法裁员就是公司没有按照法律规定的程序和条件进行裁员，像随意找个借口就辞退员工。明确这两种情况很关键，因为不同情况补偿方式不同。

二、合法裁员的补偿标准

如果是合法裁员，公司要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了3年4个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法裁员的补偿标准

要是公司违法裁员，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，如果公司是违法裁掉他，那他能拿到7个月工资的赔偿金。员工可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金。

四、协商与取证

当知道自己被裁后，员工要尽快和公司协商补偿事宜。协商时，要注意保留证据，比如和公司领导的谈话录音、书面通知等。如果公司拒绝协商或者协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，填写投诉表格，详细说明情况。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

无固定期被裁获得补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的衔接、再就业时原公司的评价等。这些问题处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上更有保障。