没有和公司签劳动合同怎么办

在工作中，大家都希望能有一份保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。然而，有些朋友却遇到了没和公司签劳动合同的情况。没签合同，心里总是不踏实，万一公司不认账，自己的权益该怎么保障呢？工资能不能按时拿到，加班有没有加班费，这些问题都让人头疼。接下来，咱们就来好好聊聊没和公司签劳动合同该怎么办。

一、收集证明劳动关系的证据

没签劳动合同，就得找其他证据来证明你和公司存在劳动关系。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都可以作为证据。比如，小王在一家小公司上班，没签合同，他每个月的工资都是通过微信转账发放的，转账记录就可以作为他和公司存在劳动关系的证据。还有他的工作证、打卡记录，也都能证明他在这家公司工作。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，要求签订劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。有些公司可能是疏忽了，经过协商就会和你签订合同。比如小李，他发现没签合同后，找公司领导沟通，领导了解情况后，很快就和他签订了合同，还补发了之前的双倍工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也是证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张投诉公司没签合同，劳动监察部门调查后，要求公司在规定时间内和小张签订合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁庭经过审理，裁决公司支付小赵未签订合同期间的双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要有心理准备。

没解决和公司没签劳动合同的问题后，后续可能还会遇到一些新状况，比如公司会不会因为之前的事情给你穿小鞋，工资发放会不会还是不按时等。这些问题处理起来也挺让人头疼的。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。