自己辞职可以告未签劳动合同吗

很多打工人可能都遇到过入职后公司没跟自己签劳动合同的情况。一开始大家可能觉得，合同签不签好像也无所谓，只要能正常发工资就行。可一旦因为各种原因自己决定辞职，就有人开始琢磨了：这没签合同，自己是不是吃了亏呢？能不能告公司未签劳动合同来争取点补偿呢？这确实是个让不少人头疼又纠结的问题，下面就详细跟大家唠唠。

一、自己辞职告未签劳动合同是否可行

自己辞职是可以告公司未签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定并没有限制辞职后就不能主张，所以从法律上来说，即便自己主动辞职了，只要符合条件，也有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资。比如小李在一家公司工作了八个月，公司一直没和他签合同，后来他自己辞职了，那么他就可以依据法律规定，去维护自己的权益。

二、需要准备的证据材料

要告公司未签劳动合同，证据是关键。首先得有能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。要是有工作过程中的一些文件、邮件等，也能作为补充证据。比如小张去告公司，他就提供了自己的工资转账记录，上面有公司名称和转账备注，还有自己的工作证，这些都有力地证明了他和公司存在劳动关系。另外，还得证明公司确实没和自己签合同，一般来说，如果能提供前面那些证明劳动关系的证据，而公司又拿不出劳动合同的话，就可以认定未签合同的事实。

三、维权的途径和步骤

维权可以先和公司协商。心平气和地跟公司说清楚法律规定，要求公司支付未签合同的双倍工资。说不定公司愿意协商解决，这样省时省力。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。带上前面准备好的证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查。要是调查后发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，最后作出裁决。

四、可能遇到的问题和应对方法

在维权过程中可能会遇到一些问题。比如公司可能会否认和你存在劳动关系，或者说已经签了合同但你弄丢了。这时候就需要我们用更充分的证据去反驳。另外，仲裁和诉讼的时效也是大家要注意的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以一旦发现公司没签合同，要及时维权。要是公司对仲裁结果不服，还可能会起诉到法院，这时候我们就要积极应诉，配合法院的审理工作。

自己辞职后成功告公司未签劳动合同，拿到补偿后，后面可能还会有一些情况。比如公司会不会在你的职业背景方面做一些不利于你的举动，或者如果你之后再找类似工作，新公司会不会因为这件事对你产生一些顾虑。面对这些可能出现的问题，建议大家到律图咨询律师。律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们处理过各种各样的劳动纠纷案件，经验丰富，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能会遇到的问题，提供应对方案，让你有信心应对未来职场可能出现的难题，更好地保障自己在职场中的权益。