n+1赔偿完上个月工资还给吗

在职场上，不少人会遇到被辞退的情况，有时候公司会按照“N+1”的标准进行赔偿。那很多人就会有疑问，公司给了“N+1”赔偿后，上个月的工资还给不给呢？毕竟工资和赔偿是两码事，这关系到自己实实在在的收入，大家都希望弄清楚，下面就来详细说说这个问题。

一、“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这里的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，工作满一年算一个月工资，不满半年的按半个月工资计算，满半年不满一年的按一个月工资计算。例如，小李在公司工作了3年零3个月，那么“N”就是3.5，“N+1”就是4.5个月工资的赔偿。

二、工资与“N+1”赔偿的区别

工资是劳动者在正常工作期间，按照劳动合同约定应得的劳动报酬，它是对劳动者付出劳动的直接回报。而“N+1”赔偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同给予劳动者的经济补偿，是一种法定的补偿机制。简单来说，工资是干活应得的钱，“N+1”赔偿是因为公司解除合同给的额外补偿。比如小张上个月正常工作了一个月，他就应该拿到这个月的工资，而“N+1”赔偿是基于公司辞退他这个行为额外给他的钱。

三、上个月工资是否支付

按照法律规定，上个月的工资用人单位必须支付。工资是劳动者付出劳动的对价，不能因为支付了“N+1”赔偿就不发工资。即使公司已经支付了“N+1”赔偿，也不能免除支付劳动者正常工作期间工资的义务。例如，小王被公司辞退，公司支付了“N+1”赔偿，但上个月他正常工作了20天，公司就应该按照劳动合同约定的工资标准，支付这20天的工资。

四、维权途径

如果用人单位支付了“N+1”赔偿后，却不支付上个月的工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1.协商解决：先和用人单位沟通，说明自己的诉求，要求支付工资。很多时候通过友好协商就能解决问题。比如小赵和公司沟通后，公司很快就支付了他上个月的工资。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和工资标准的材料。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

在处理完“N+1”赔偿和工资问题后，后续可能还会遇到一些其他状况，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不当，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。