公司扣工资造成的被迫离职可以申请什么补偿

在职场中，谁都希望顺顺利利工作，稳稳当当地领工资。可有时候，一些公司会做出扣工资这种让人闹心的事。本来咱们辛苦上班就指望着工资生活，公司突然扣工资，这就让人很难接受了。一旦因为公司扣工资导致员工被迫离职，那员工心里肯定憋屈，也会想自己能申请到什么补偿，这关系到自己的切身利益。接下来咱就好好唠唠这事。

一、经济补偿金该咋算

因为公司扣工资被迫离职，员工可以申请经济补偿金。计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年零三个月，他的月工资是5000元，那公司就应该支付他2.5个月工资作为经济补偿金，也就是12500元。

二、工资差额和赔偿金有啥说法

公司扣工资本来就是不合法的行为，员工有权要求公司补发克扣的工资，也就是工资差额。而且，如果公司存在无故克扣工资的情况，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。就像小王被公司克扣了2000元工资，劳动行政部门可能会责令公司除了补发2000元工资外，再额外支付1000-2000元的赔偿金。

三、申请补偿所需的材料有哪些

要申请补偿，材料准备很重要。首先得有劳动合同，它是证明你和公司存在劳动关系的关键。其次，工资条或者银行工资流水，用来证明你的工资数额和公司扣工资的情况。还有考勤记录，能证明你正常的工作出勤。另外，离职证明也不能少，上面最好注明是因为公司扣工资被迫离职。比如小张去申请补偿，他就带上了劳动合同、近几个月的工资条、自己的考勤打卡记录以及离职证明。

四、申请补偿的步骤有哪些

第一步，和公司协商。心平气和地和公司沟通，说明公司扣工资的行为不合法，要求公司补发工资并支付相应的补偿。如果协商成功，那就皆大欢喜。如果协商不成，就进入第二步，向劳动监察部门投诉。要准备好前面提到的材料，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。要是劳动监察部门处理结果不满意，还能进入第三步，申请劳动仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委的审理和裁决。

公司扣工资导致被迫离职，员工申请补偿后，可能会面临公司不履行补偿决定的情况，或者对仲裁裁决结果有异议，下一步该怎么维护自己的权益呢。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，律师资质都能通过正规渠道核验，不会做虚假承诺。律师们会结合你的实际情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。