试岗三天没签合同不发工资咋要

在找工作的时候，不少人都遇到过试岗的情况。有的公司会说先试岗几天，看看合不合适，合适了再正式入职签合同。可有些公司，试岗三天结束后，既不签合同，还不发工资。这可让打工人犯难了，明明辛苦工作了三天，就这么白白付出，换谁都觉得憋屈。那遇到这种试岗三天没签合同还不发工资的情况，到底该怎么把工资要回来呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。哪怕只是试岗三天，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。所以，试岗三天不发工资是不合法的。比如说小张去一家公司试岗，试岗三天后公司以各种理由拒绝支付工资，小张就有权利要求公司支付这三天的工资。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位友好协商。直接跟公司负责人说明自己已经按照要求完成了试岗工作，根据法律规定应该获得相应的工资。协商的时候注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，作为后续的证据。比如小李试岗后公司不发工资，他就先给公司领导发了消息，表明自己的立场和诉求，并保留了聊天记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如能证明自己在该公司试岗的证据，像工作记录、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王试岗后没拿到工资，他整理好自己的考勤记录和工作成果，向劳动监察部门投诉，最终公司补发了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，还需要提供能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。例如小赵试岗后公司不发工资，他申请劳动仲裁，提交了自己的工作邮件和同事的证人证言，最终通过仲裁拿到了工资。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。比如小孙试岗后工资没拿到，劳动仲裁结果不理想，他又向法院起诉，最终通过法院判决拿到了应得的工资。

要回试岗三天的工资后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会因此在行业内对自己进行诋毁，劳动仲裁或者诉讼的记录会不会对自己以后找工作有影响等。要是遇到这些棘手的问题，自己拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会结合具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在职场生活中更有保障。