延长试用期获得赔偿条件是什么

在求职过程中，试用期是大家都很关注的阶段。有些公司会提出延长试用期的要求，这可让不少打工人犯了难。毕竟试用期工资往往比正式工资低，工作也不稳定。那员工在面对延长试用期的情况时，有没有可能获得赔偿呢？这背后又有哪些条件呢？接下来就为大家详细解答。

一、公司延长试用期需合法合规

公司不能随意延长试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司与员工已经约定了试用期，之后又想延长，必须要有合理的理由。比如说，员工在试用期内因为生病等特殊原因，未能完全展示工作能力，公司可以在与员工协商一致的情况下，适当延长试用期。例如，小李在试用期内因突发疾病住院一个月，影响了工作进度，公司与他协商后决定延长试用期一个月。但如果公司没有合理理由，单方面延长试用期，那这种行为就是不合法的。

二、判断延长试用期是否超法定期限

法律对不同期限的劳动合同试用期有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司延长后的试用期超过了这个法定期限，员工就有权要求赔偿。比如小赵与公司签订了两年的劳动合同，原本试用期两个月，公司无故延长一个月，总试用期达到三个月，这就超过了法定期限，小赵可以申请赔偿。

三、收集相关证据

如果员工认为公司延长试用期不合法，想要获得赔偿，就要收集相关证据。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司沟通试用期延长的聊天记录等。这些证据能证明员工与公司存在劳动关系，以及公司延长试用期的事实。例如，小张通过微信与公司领导沟通试用期延长的事情，领导明确表示要延长，小张保存了聊天记录，这就是很重要的证据。

四、与公司协商赔偿

员工收集好证据后，可以先与公司进行协商。在协商时，员工要明确指出公司延长试用期不合法的地方，并提出合理的赔偿要求。比如要求公司按照正式工资标准补发试用期延长期间的工资差额。如果公司同意协商结果，双方可以签订赔偿协议。例如，小王与公司协商后，公司同意按照正式工资标准补发他延长试用期期间的工资。

五、协商不成可走法律途径

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时，要携带相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据证据和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

延长试用期获得赔偿后，还可能面临一些后续问题，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，员工与公司的关系如何处理，后续的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，提供合理的建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更有信心地应对职场中的各种问题。