劳动合同超过1年没有签订怎么办

在职场上，很多人都遇到过这样的情况，入职后公司一直没和自己签劳动合同，时间一晃就过去了一年多。这时候员工心里就犯嘀咕了，这合同没签，自己的权益能有保障吗？公司这么做是不是违法了？自己又该如何维护自身的合法权益呢？接下来就给大家详细说说劳动合同超过1年没签订该怎么办。

一、确认事实劳动关系

劳动合同超过1年没签，首先得确定自己和公司存在事实劳动关系。虽然没签书面合同，但只要有实际劳动行为，事实劳动关系就成立。比如，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，都能作为存在事实劳动关系的证据。就像小张，在一家公司工作了一年半都没签合同，他平时上下班打卡，工资是通过银行转账发放的，这些打卡记录和银行转账记录就可以证明他和公司存在事实劳动关系。

二、主张双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。比如小李，他在公司工作了15个月才发现没签合同，那么他可以主张11个月的双倍工资。员工要注意在仲裁时效内提出主张，一般仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，超过1年没签合同，从第12个月开始，就默认和公司签订了无固定期限劳动合同。这对员工来说是有好处的，无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，只要员工没有严重违反公司规定等情况，公司不能随意解除劳动合同。

四、协商解决问题

发现劳动合同超过1年没签后，员工可以先和公司协商解决。主动和公司沟通，说明情况，要求公司补签劳动合同，并支付应得的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果公司同意协商解决，双方可以签订书面协议，明确补签合同和支付工资的具体事宜。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要按照法律规定的程序进行，维护好自己的合法权益。

劳动合同超过1年没签订后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由拒绝支付双倍工资，或者在签订无固定期限劳动合同后，随意变更员工的工作岗位和工资待遇等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。