晚签劳动合同签完就辞退咋维权

在找工作的过程中，大家都希望能有一个稳定的工作环境，可有时候事与愿违。有些公司在员工入职后，很晚才签订劳动合同，更过分的是，签完劳动合同就把员工辞退了。这让员工不仅失去了工作，还可能面临权益受损的情况。那遇到这种晚签劳动合同签完就被辞退的情况，该怎么维权呢？

一、确认自身权益受损情况

晚签劳动合同，公司可能违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职一家公司，公司3个月后才和他签劳动合同，那从第2个月开始到签合同当月，小李就有权要求公司支付双倍工资。而签完合同就被辞退，如果公司没有合理的理由，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明劳动关系和公司违法行为的证据。比如工资发放记录，这可以通过银行流水来证明，能显示公司给你发工资的时间和金额。工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录可以证明你在公司的工作时间。还有聊天记录，比如和领导关于工作安排、辞退原因的聊天，这些都能作为证据。像小张被辞退后，他整理了和领导关于辞退事宜的聊天记录，以及自己的考勤打卡记录，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以向公司说明法律规定，要求公司按照法律给予相应的赔偿。在协商时，要注意保持冷静，理性表达自己的诉求。比如可以列出自己应得的赔偿项目和金额，和公司进行沟通。如果公司愿意协商解决，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，要求公司支付小王应得的双倍工资和赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要积极配合，维护自己的合法权益。

遇到晚签劳动合同签完就被辞退的情况，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、对仲裁或诉讼结果不服再次上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能导致自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。