劳动合同一年一签几次变无固定期限合同

在找工作签合同的时候，很多人都不太清楚合同的一些规定。就拿劳动合同来说，大家都希望工作能稳定点，可合同是一年一签，很多人就想知道签几次之后能变成无固定期限合同。毕竟无固定期限合同就好像给工作上了个保险，心里踏实。那到底一年一签的劳动合同签几次能变成无固定期限合同呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。所以对于一年一签的劳动合同，连续签两次之后，在符合一定条件下，就可能要订立无固定期限劳动合同。

比如小李在一家公司工作，每年都签一次劳动合同，当他签完第二次合同后，如果他没有出现严重违反公司规章制度等情况，公司又打算继续和他续订合同，这时候小李提出要签无固定期限劳动合同，公司就应当和他签。

二、符合条件的判断要点

要变成无固定期限合同，得满足几个条件。首先就是连续订立二次固定期限劳动合同，这里强调“连续”，中间不能有中断。比如小张在一家公司工作，第一年签了一年的合同，第二年合同到期后，他离职了一段时间，之后又回来和公司重新签了一年的合同，这种情况就不算连续订立二次固定期限劳动合同。

其次，劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，如果有这些，即便签了两次固定期限合同，也不一定能签无固定期限合同。

三、劳动者提出签订的操作

当满足连续订立二次固定期限劳动合同且没有上述法定情形时，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。劳动者可以以书面形式向用人单位提出申请，在申请中明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。书面申请最好通过邮寄等方式，保留好相关凭证，以证明自己提出过申请。

比如小王在和公司第二次固定期限劳动合同快到期时，他写了一份书面申请，通过邮政快递寄给公司，并在快递单上注明是“签订无固定期限劳动合同申请”，还保留了快递的底单和物流信息。这样如果之后有纠纷，他就有证据证明自己提出过申请。

四、用人单位拒绝的应对办法

如果用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商，了解拒绝的原因。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

要是劳动监察部门处理后用人单位还是不签，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

劳动合同签几次能变成无固定期限合同这个事儿弄清楚后，后续还可能会遇到一些问题。比如签了无固定期限合同后，用人单位能不能随意解除合同，解除合同后劳动者能获得怎样的赔偿，还有工资待遇等方面会不会有变化。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护自身合法权益。