上班28天没签合同被开除怎么赔

刚进入职场时，谁都希望能有个稳定的工作环境，可现实中总有些不如意的事儿。有人勤勤恳恳上了28天班，既没签劳动合同，还突然被开除，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，大家肯定关心自己能得到怎样的赔偿。接下来，就为大家详细说说上班28天没签合同被开除后的赔偿问题。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然上班只有28天，未达到一个月，但如果能证明存在事实劳动关系，在被违法开除时，也能获得相应赔偿。比如员工有打卡记录、工作群聊天记录等，都能证明其与单位存在劳动关系。

二、判断开除是否违法

用人单位开除员工必须有合法的理由。如果没有合理理由就开除员工，属于违法解除劳动合同。比如员工正常完成工作任务，没有违反单位规章制度，却被无故开除，这就属于违法解除。此时，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集相关证据

要想获得赔偿，证据至关重要。员工可以收集以下证据：

1.工作证、考勤记录，这能证明你在单位的工作时间和出勤情况。

2.工资发放记录，比如银行流水，能证明你与单位存在经济往来，是劳动关系的重要证据。

3.工作群聊天记录、邮件等，里面可能包含工作安排、任务完成情况等信息，也能证明你为单位提供了劳动。

四、与单位协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试与单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。协商过程中要注意保留聊天记录或通话录音，以防后续需要。例如，员工可以通过微信与单位负责人沟通，明确提出自己的赔偿要求，并记录下对方的回应。

五、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

上班28天没签合同被开除获得赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等问题。比如单位拒绝支付赔偿金，这时候该怎么办？是申请强制执行，还是通过其他途径解决？这些问题可能会让员工感到头疼。别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷经验，能为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的难题，让你在维权路上更有保障。