13薪合同未确定可以不发么

很多打工人都盼着能多拿一份工资，也就是大家常说的“13薪”。这多出来的一个月工资，就像意外之喜，能让生活宽裕不少。可要是劳动合同里没明确写有13薪，到了该发的时候公司却不发，这可咋办？这种情况在现实里还挺常见的，不少人都在为这事儿发愁。那公司到底能不能因为合同没确定就不发13薪呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确13薪的性质

13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。它本质上属于工资的一部分，但和基本工资不同，它带有一定的奖励性质。如果劳动合同中没有明确约定13薪，那它的发放与否在一定程度上就取决于公司的规章制度或者过往惯例。比如有的公司会在员工手册里规定，只要员工当年工作表现良好，没有重大违规行为，就会发放13薪。

二、查看公司规章制度

员工要先查看公司的规章制度，看里面是否有关于13薪的规定。如果规章制度明确规定了发放条件和标准，那么公司就应该按照规定执行。例如，公司规定员工在当年12月31日前入职，且全年绩效考核达标，就可以获得13薪。只要员工满足这些条件，公司就不能以合同未确定为由不发。

三、收集过往发放证据

要是公司之前有发放13薪的惯例，员工可以收集相关证据，比如工资条、银行转账记录等。这些证据能证明公司存在发放13薪的传统，即使合同里没写，也可能构成事实上的约定。比如，员工连续几年都收到了13薪，今年突然不发了，员工就可以凭借之前的发放记录来主张权益。

四、与公司协商解决

发现公司不发13薪后，员工可以先和公司进行友好协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，并且提供相关证据。比如，员工可以拿着之前的工资条，跟公司说：“我之前每年都有13薪，今年也应该按照惯例发放。”通过协商，很多问题都能得到解决。

五、寻求法律途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。申请劳动仲裁时，员工要填写仲裁申请书，详细说明自己的诉求和理由，并提交相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

当员工成功争取到13薪后，可能还会面临其他问题，比如公司以其他理由扣减13薪，或者之后不再发放13薪。这些情况处理起来可能会更复杂，需要更专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在面对劳动纠纷时更加安心。