未签订书面劳动合同的二倍工资差额怎么计算

在职场上，很多劳动者都会遭遇一种情况，就是入职后单位一直没和自己签订书面劳动合同。这时候，不少人就会疑惑，自己是不是能拿到二倍工资差额，这二倍工资差额又该怎么算呢？其实，法律为了保障劳动者的权益，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是这二倍工资差额具体该咋算，里面门道可不少，下面就来详细说说。

一、确定计算的起止时间

计算二倍工资差额，首先得确定起始和截止时间。起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始算。比如小张在一家公司上班，1月1号入职，那么二倍工资差额的起始时间就是2月2号。截止时间是双方补订书面劳动合同的前一日，如果一直没补订，截止时间就是用工之日起满一年的前一日。要是小张入职后公司一直没和他签合同，到12月31号就满一年了，那截止时间就是12月30号。

二、明确工资基数

工资基数是计算二倍工资差额的关键。一般来说，工资基数是劳动者正常工作时间的月工资。这里的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每个月基本工资是5000元，还有1000元的绩效奖金，那计算二倍工资差额的月工资基数就是6000元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、计算二倍工资差额

确定了起止时间和工资基数，就可以计算二倍工资差额了。计算公式就是：月工资基数×未签订劳动合同的月数。接着上面小张的例子，他月工资是4000元，从2月2号到12月30号一共是10个月零28天，为了方便计算，按10个月算，那他能拿到的二倍工资差额就是4000×10=40000元。

四、收集相关证据

要想顺利拿到二倍工资差额，证据很重要。劳动者可以收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。还是以小张为例，他可以把每个月的工资转账记录截图保存下来，工作证拍照留底，这些都能作为证据使用。

五、维权途径

如果和单位协商拿不到二倍工资差额，劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维权。向劳动监察部门投诉时，要带上相关证据材料，填写投诉表格。申请劳动仲裁的话，需要提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

在拿到二倍工资差额后，可能还会遇到单位不执行裁决的情况，或者后续劳动关系还有其他纠纷。这时候该怎么应对呢？别担心，律图平台有众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。律图不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。