没有签劳动合同但是有工资流水能告吗

在职场上，很多打工人都遇到过糟心事，没签劳动合同就是其中之一。没签合同，心里总觉得不踏实，就怕万一出点啥问题，自己的权益没法保障。不过，要是手里有工资流水，这时候就有人想问了，能不能凭借这个去告公司呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、没签合同有工资流水能告的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资流水是证明你和单位存在劳动关系的重要证据之一。比如小张在一家小公司上班，公司没和他签合同，但每个月都按时给他发工资，工资通过银行转账，这就形成了工资流水。有了这个流水，就基本能证明小张和公司有劳动关系，他就有告公司的基础。

二、告公司前的准备工作

首先要收集更多证据。除了工资流水，像工作证、考勤记录、同事的证人证言等都可以作为补充证据。还是拿小张举例，他可以找同事写个证明，证明他在公司工作，也可以收集自己的考勤打卡记录。这些证据能让你的诉求更有说服力。其次，要确定诉求。是要求公司支付未签合同的双倍工资，还是要求签订合同，要想清楚。

三、协商解决的步骤

可以先和公司协商。你可以带着工资流水等证据，心平气和地跟公司谈，说明法律规定，要求公司支付双倍工资或者补签合同。比如小张可以约公司负责人面谈，把证据摆出来，说按照法律公司应该怎么做。如果公司愿意协商解决，那是最好的结果。要是协商不成，再考虑其他途径。

四、投诉与仲裁的操作

协商不行，就可以向劳动监察部门投诉。要准备好工资流水、身份证等材料，写好投诉书，说明事情经过和诉求。劳动监察部门会进行调查处理。如果对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

五、诉讼的要点

如果仲裁结果还是不满意，就可以向法院提起诉讼。诉讼要注意时效问题，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和参加庭审。比如小张经过仲裁后对结果不满意，就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

打赢官司拿到赔偿或者补签合同后，后续还可能会有一些问题。比如公司会不会在工作中刁难你，会不会以其他理由辞退你。要是遇到这些糟心事儿，别自己干着急。可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦，让你在职场上更安心。