用人单位未支付加班费,能主张补偿金吗

工作中，很多人都有过加班的经历，辛苦加班后，大家都盼着能拿到相应的加班费。可有些用人单位却无视员工的加班付出，不给加班费。这就让员工心里很不平衡，辛苦付出却没有回报。那在这种情况下，员工能不能向用人单位主张补偿金呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就来详细解答一下。

一、加班费及补偿金的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，就应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。比如，工作日加班要支付不低于工资150%的加班费；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的加班费。而补偿金一般是指用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一定金额的补偿。在用人单位未支付加班费的情形下，劳动者能否主张补偿金，得看具体情况。

二、用人单位未支付加班费的情况分析

如果用人单位仅仅是未支付加班费，通常不能直接主张补偿金。不过，若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬（包含加班费）为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司上班，经常加班但公司一直没给加班费，小李以公司未支付加班费为由提出解除劳动合同，这时公司就需要支付经济补偿。

三、主张补偿金的操作步骤

1.与用人单位协商：发现用人单位未支付加班费后，劳动者可以先和用人单位沟通，明确指出加班情况和应支付的加班费金额，要求用人单位支付。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、加班记录、工资条等材料，以便劳动行政部门了解情况。劳动行政部门会根据情况进行调查和处理。

3.申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

四、证据的收集与保存

证据在主张加班费和补偿金的过程中非常重要。劳动者要注意收集和保存相关证据，比如加班通知、考勤记录、工资条、工作邮件等。这些证据可以证明劳动者存在加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。例如小张在加班时，公司通过邮件发送了加班通知，小张将邮件保存下来，这就可以作为加班的证据。

用人单位未支付加班费时，劳动者在一定条件下是可以主张补偿金的。但后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位对仲裁结果不执行怎么办，诉讼过程中证据不足又该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，维护你的合法权益。