公司两个月发不下来工资了可以立刻离职吗

打工挣钱天经地义，可要是公司两个月都发不出工资，这可就愁坏了打工人。工资发不下来，生活开销成了难题，每个月的房租、水电费、吃饭钱都没了着落，心里肯定慌得不行。这时候不少人就会想，能不能立刻离职呢？毕竟谁也不想在一个连工资都发不出的公司耗着。下面就来详细说说这个问题。

一、法律赋予的离职权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司两个月不发工资，员工是有权利解除劳动合同的。这是法律对劳动者权益的一种保护，因为工资是劳动者付出劳动后应得的回报，公司不按时发放，就侵犯了劳动者的合法权益。比如小张在一家公司上班，公司已经两个月没发工资，小张就可以依据这条法律规定提出解除劳动合同。

二、离职的具体操作步骤

1.书面通知公司：员工需要向公司发出书面通知，说明因为公司未及时支付工资，所以决定解除劳动合同。通知中要写清楚离职的原因和离职的时间。这一步很重要，它可以作为你依法解除劳动合同的证据。

2.办理工作交接：在离职前，员工要按照公司的规定办理工作交接手续。这不仅是职业道德的要求，也可以避免公司以未办理交接为由克扣工资。

3.要求公司支付工资和经济补偿：根据法律规定，公司除了要支付拖欠的工资外，还需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、证据的收集与保存

为了保障自己的权益，员工要注意收集和保存相关证据。比如工资条、考勤记录、劳动合同、与公司沟通工资问题的聊天记录等。这些证据可以证明你与公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。如果之后与公司发生纠纷，这些证据将起到关键作用。例如小李在离职时，就收集了自己的工资条和与公司领导沟通工资的聊天记录，后来在劳动仲裁中，这些证据帮助他顺利拿到了拖欠的工资和经济补偿。

四、维权途径

如果公司拒绝支付工资和经济补偿，员工可以通过以下途径维权：

1.协商解决：先与公司进行协商，尝试达成一致解决方案。这是最快捷、最经济的方式。

2.劳动监察投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付工资和经济补偿。

3.劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司两个月发不出工资，员工是可以立刻离职的，并且可以依法维护自己的权益。不过在离职和维权的过程中，要注意按照法律规定的程序进行，收集好相关证据。

离职后，还可能面临一些后续问题，比如公司是否会在档案、社保等方面设置障碍，经济补偿的计算是否准确等。这些问题处理不好，可能会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。