公司不按时付工资赔偿责任是什么

在职场上，工资就是打工人的“命根子”，每个月眼巴巴盼着发工资，结果公司却不按时支付，这可太闹心了。公司不按时付工资，不仅仅是让员工的生活陷入困境，其实它还得承担相应的赔偿责任。那么具体有哪些赔偿责任呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、支付逾期工资及经济补偿

公司不按时支付工资，首先得把拖欠的工资补上。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。比如说，小A月工资5000元，公司拖欠了他一个月工资，那么公司除了要支付5000元工资外，还得支付5000×25%=1250元的经济补偿金。

二、支付赔偿金

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还是以小A为例，劳动部门责令公司限期支付工资，公司逾期没付，那公司可能要支付小A5000×（50%-100%）的赔偿金，也就是2500-5000元。

三、员工解除合同及补偿

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。而且，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小B在公司工作了3年半，月工资6000元，因为公司不按时发工资他解除了合同，那么公司要支付他3.5×6000=21000元的经济补偿。

四、解决途径及操作要点

当遇到公司不按时付工资的情况，员工可以先和公司协商，这是最温和的方式。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。另外，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司不按时付工资会面临一系列赔偿责任，这是法律对劳动者权益的保护。但在实际处理过程中，还可能会遇到各种复杂的情况，比如公司以各种理由狡辩，赔偿金额计算有争议等。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上不再为工资问题发愁。