公司拖了13天没发工资怎么办

打工挣钱，按时拿到工资是咱打工人应有的权益。可要是公司拖了13天还没发工资，这可就愁坏不少人。工资没按时到账，生活开销可能都成问题，心里也会七上八下，担心这工资到底啥时候能发。这时候，咱得知道怎么合法合理地解决这个问题，维护自己的权益。

一、先了解工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，一般理解为每月至少支付一次工资。所以公司拖了13天没发工资，很可能就属于无故拖欠工资的情况。

比如，小王在一家公司上班，每月15号发工资，可这个月都28号了工资还没发，公司也没给出合理的解释，这种情况就符合无故拖欠工资的情形。

二、与公司友好协商

发现工资没按时发放，咱可以先跟公司友好沟通。可以直接找人力资源部门或者自己的上级领导，询问工资延迟发放的原因。在沟通的时候，要注意态度平和，把自己的需求和困难说清楚。比如，小李发现工资没发后，就找到领导，诚恳地说：“领导，这个月工资还没发，我家里最近有些开销，希望能尽快解决。”这样既表达了自己的诉求，又不会让气氛太紧张。

三、收集相关证据

要是协商没有结果，为了后续可能采取的法律行动，咱得收集一些证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动合同能证明你和公司存在劳动关系，工资条能证明你的工资标准，考勤记录能证明你正常上班。比如小张，他把自己的劳动合同、每个月的工资条都保存得很好，当公司拖欠工资时，这些证据就派上了用场。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在一周内支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不支付工资，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工资问题解决之后，后续可能还会有一些状况，比如公司会不会因此给小鞋穿，之后的工资能不能按时发放。要是遇到这些新问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的权益，让你在职场上更有保障。