劳动仲裁案件过了多久不立案

大家在工作中，难免会和单位产生一些纠纷，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。但很多人不知道劳动仲裁立案也是有时间限制的。要是超过了一定时间，仲裁机构可能就不立案了，这可关系到咱们能不能顺利解决劳动纠纷。那劳动仲裁案件过了多久就不立案呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁的时效规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，小张一开始不知道自己有权利通过仲裁要回工资，后来听朋友说可以仲裁，这时他才知道自己的权利被侵害了，那么仲裁时效就从他知道的这天开始计算一年。

二、特殊情况的时效计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小李在职期间公司一直拖欠他工资，他可以在在职期间随时申请仲裁。如果他离职了，那就需要在离职之日起一年内申请仲裁。

三、仲裁机构的立案审查时间

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。比如小王提交了仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后的五天内就会决定是否立案。

四、过了时效的处理办法

如果超过仲裁时效申请仲裁，仲裁机构可能会不予立案。不过也不是完全没解决办法，劳动者可以通过和单位协商，看能不能达成和解。要是协商不成，还可以向法院提起诉讼。但法院在审理时，也会审查仲裁时效，如果确实超过时效，可能会驳回诉讼请求。比如小赵过了仲裁时效才申请仲裁，仲裁机构不立案，他和单位协商也没结果，于是他向法院起诉，法院经审查发现超过时效，就可能不支持他的诉求。

劳动仲裁案件过了时效不立案只是一种常见情况，之后还可能会面临和单位的进一步纠纷，比如单位可能会以各种理由拒绝支付赔偿等。要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会很困难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。