劳动仲裁后起诉的诉讼请求有哪些

在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决争议的重要前置程序。但很多时候，仲裁结果并不能让双方都满意，于是就会有人选择向法院起诉。那劳动仲裁后起诉的诉讼请求都有哪些呢？这是很多劳动者和用人单位都关心的问题。比如，劳动者可能觉得仲裁判定的赔偿金额太少，或者用人单位认为仲裁结果对自己不公平，这时候就会涉及到起诉和诉讼请求的问题。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、工资福利相关诉求

工资福利是劳动纠纷中常见的争议点。劳动者可以提出要求用人单位支付拖欠的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。比如，小张在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，经过仲裁后，他对仲裁判定的金额不满意，起诉时就可以明确提出要求公司支付足额拖欠工资。此外，还可以要求支付未休年假工资、高温补贴等福利。在起诉时，要准备好工资条、考勤记录等相关证据，来证明自己的诉求。

二、经济补偿与赔偿金诉求

如果用人单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者可以要求经济补偿或赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，小李被公司无故辞退，他在公司工作了两年，他就可以在起诉时要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。要注意收集公司解除劳动合同的通知、工作年限证明等证据。

三、社会保险诉求

用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未依法缴纳，劳动者可以在起诉时要求用人单位补缴社会保险费。比如，小王发现公司一直没有为他缴纳养老保险，经过仲裁后仍未解决，起诉时就可以提出补缴养老保险的诉求。需要提供劳动合同、社保缴纳记录等证据，以证明用人单位未依法缴纳社保的事实。

四、继续履行劳动合同诉求

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者也可以选择要求继续履行劳动合同。比如，小赵被公司以不合理的理由辞退，他希望能继续在公司工作，就可以在起诉时提出继续履行劳动合同的诉求。此时，要提供能证明自己工作能力和岗位需求的证据，以及公司违法解除合同的证据。

劳动仲裁后起诉只是解决劳动纠纷的一个阶段，后续可能还会面临执行等问题。比如判决生效后，用人单位不履行支付义务怎么办，如何申请强制执行等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。