劳动仲裁人没去会怎么样
在职场中，劳动纠纷时有发生，劳动仲裁就成了解决这类纠纷的重要途径。当劳动者或用人单位向仲裁机构申请仲裁后，双方都需要按照规定的时间和地点参加仲裁庭审。但有时候，可能因为各种原因，当事人没办法按时去参加仲裁。那劳动仲裁人没去会怎么样呢？这是很多面临劳动仲裁的人心里的疑问。接下来就来详细解答一下。
一、申请人无正当理由未到庭
如果申请人没有正当理由，在仲裁开庭时没有去，仲裁委员会会按照撤回仲裁申请处理。这就相当于申请人主动放弃了这次仲裁的权利。比如小张和公司发生了劳动纠纷，申请了劳动仲裁，但开庭那天他因为睡过头没去，又没有提前向仲裁委说明正当理由，那么仲裁委就会按撤回仲裁申请处理，小张之后如果想再就同一事项申请仲裁，可能就会面临一些麻烦。
二、被申请人无正当理由未到庭
要是被申请人没有正当理由不到庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决意味着仲裁庭会在被申请人不在场的情况下，根据申请人提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。比如某公司和员工发生劳动纠纷，公司作为被申请人，开庭时没有正当理由就没去，仲裁庭依然会根据员工提供的证据来审理案件，最后作出裁决，这个裁决对公司同样具有法律效力。
三、有正当理由无法到庭
如果当事人有正当理由没办法按时参加仲裁庭审，比如突发重大疾病、遭遇不可抗力等，可以在规定的时间内向仲裁委员会申请延期开庭。仲裁委员会会根据实际情况决定是否准许延期。例如小李在开庭前一天突发急性阑尾炎住院，他及时向仲裁委提交了医院的诊断证明等材料申请延期，仲裁委经过审查后，可能会同意延期开庭。
四、应对劳动仲裁缺席的建议
如果遇到可能无法按时参加仲裁庭审的情况，一定要提前和仲裁委员会沟通说明情况，尽量申请延期。如果已经缺席了，申请人如果是按撤回仲裁申请处理，要考虑是否有必要再次申请仲裁；被申请人缺席裁决后，要及时关注仲裁结果，如果对裁决不服，要在规定的时间内提起诉讼。
劳动仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服而提起诉讼的情况，也可能涉及到裁决的执行问题。比如裁决生效后，一方不履行裁决义务，另一方该如何维护自己的权益。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。
