试用期以不合格为由辞退，要支付代通知金吗

很多打工人在试用期都提心吊胆，就怕一不小心被公司以不合格为由辞退。一旦收到这样的通知，心里肯定慌得不行，不仅担心工作没了，还会想自己能不能拿到相应的补偿，比如代通知金。毕竟试用期本来就充满不确定性，要是被辞退还拿不到该有的补偿，那可就太亏了。那么，试用期以不合格为由辞退，到底要不要支付代通知金呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、代通知金支付的法律依据

根据《劳动合同法》规定，有三种情形下用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这三种情形分别是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。但试用期被以不合格辞退，并不在这三种情形范围内。

比如小李在试用期内，公司以他不符合岗位要求为由辞退他，这种情况通常不属于上述法定需支付代通知金的情形。

二、试用期辞退的条件

用人单位以试用期不合格为由辞退员工，必须有充分的证据证明员工不符合录用条件。录用条件要在招聘时明确告知员工，并且这些条件要合理、具体、可衡量。如果用人单位不能提供证据证明员工不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同。

例如小张应聘某公司的文案岗位，公司在招聘启事上明确了文案撰写的字数、质量、风格等录用条件。试用期内，小张的文案多次达不到要求，公司有相关的工作成果记录作为证据，那么公司以试用期不合格辞退小张就是合理的。

三、是否支付代通知金的判断

如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，那么辞退员工时通常不需要支付代通知金。但如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，却以该理由辞退员工，就可能被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金，而不是代通知金。

比如小赵在试用期被公司以不合格辞退，但公司拿不出当初明确的录用条件，也没有小赵不符合条件的证据，那么小赵可以要求公司支付赔偿金。

四、员工的维权途径

如果员工认为用人单位以试用期不合格为由辞退自己不合理，可以先与用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，如劳动合同、工作成果、沟通记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、事情经过等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

例如小王被公司以试用期不合格辞退后，先与公司协商，公司拒绝赔偿。小王就向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作成果和与公司的沟通记录等证据，最终维护了自己的权益。

试用期以不合格为由辞退是否支付代通知金，关键在于用人单位能否证明员工不符合录用条件。如果后续遇到用人单位以不合理理由辞退，或者在维权过程中遇到难题，比如不知道如何收集证据、如何与用人单位协商等，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益。