试用期未满6个月被辞退怎么赔

在职场中，试用期就像是一场双向的“试镜”，员工和公司都在这段时间里相互考察。可要是在试用期未满6个月的时候，员工突然被公司辞退，这对打工人来说，无疑是个不小的打击。很多人就会犯嘀咕，这种情况下，自己到底能不能拿到赔偿呢？又该怎么去争取赔偿呢？接下来就给大家详细说说这里面的门道。

一、判断辞退是否合法合理

公司辞退试用期员工，得有正当理由才行。要是员工不符合录用条件，比如专业技能不达标、工作态度不端正等，公司有证据证明的话，辞退就不用支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，那可就涉嫌违法了。举个例子，小李在试用期内工作表现良好，按时完成各项任务，可公司突然说业务调整要辞退他，又拿不出小李不符合录用条件的证据，这种辞退就不合法。

二、合法辞退与违法辞退的赔偿差异

如果是合法辞退，也就是员工确实不符合录用条件，公司不用支付赔偿。但要是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，公司应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，违法辞退时，员工能拿到一个月工资的赔偿金。比如小张试用期工资是5000元，公司违法辞退他，他就能拿到5000元的赔偿金。

三、收集证据维护权益

要是觉得公司辞退不合法，员工得收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作表现。比如小王被辞退后，他拿出了自己完成的项目方案、客户反馈等，这些都能证明他的工作能力和业绩。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要保持冷静，有理有据地说明自己的情况和诉求。比如可以跟公司说清楚自己在试用期的工作表现，以及公司辞退的不合理之处。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。但要是协商不成，员工可以考虑其他途径。

五、寻求其他途径解决

协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁的话，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

试用期未满6个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让员工陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。