用人单位培训期间不签合同如何处理

在找工作时，很多人都会经历用人单位的培训期，这本来是提升自己能力、更好适应工作的阶段。但有些用人单位却在培训期间不与劳动者签订合同，这可就给劳动者带来麻烦了。不签合同，劳动者的很多权益就没办法得到保障，比如工资待遇、工作时长、工作内容这些关键信息都不明确。要是之后出了问题，劳动者连个能证明劳动关系的东西都没有，维权可就难上加难了。那么当遇到用人单位培训期间不签合同的情况，劳动者该怎么处理呢？

一、主动沟通协商

劳动者发现用人单位在培训期间不签合同时，可以先尝试和单位进行友好沟通。找个合适的时间，比如在培训结束后的小总结会上，或者单独约领导面谈，用平和的语气表达自己的想法，说明签订合同对自己的重要性。像小李去一家公司参加培训，发现没签合同，他就找领导说：“领导，我特别想在咱们公司好好干，签了合同我心里也踏实，能更安心投入工作。”通过这样的沟通，很多时候用人单位可能就会重视起来，和劳动者签订合同。沟通时要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以防万一之后需要用到。

二、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位沟通后，他们还是不肯签合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如自己的身份证、能证明在该单位参加培训的证据，像培训通知、考勤记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。比如小张在一家企业培训没签合同，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令企业和小张签订了合同，保障了小张的权益。

三、收集劳动关系证据

即便用人单位不签合同，劳动者也要注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工作证、工资发放记录、同事的证人证言等。例如小王在培训期间，工资是通过银行转账发放的，他就把银行转账记录保存好，还有他和同事一起培训的照片，这些都能作为证明劳动关系的证据。收集证据是为了在可能的劳动纠纷中维护自己的权益。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的调解没有效果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及之前收集的相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵遇到用人单位培训不签合同的情况，他先申请仲裁，仲裁结果他不满意，最后他向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

遇到用人单位培训期间不签合同的情况，后续可能还会出现比如用人单位否认劳动关系、克扣培训期间工资等问题，这些问题如果处理不好，会让劳动者遭受损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你处理好这些麻烦事，维护你的合法权益。