未签劳动合同开除赔偿标准是什么

在职场上，不少劳动者都遇到过没签劳动合同就上班的情况。要是这时候被开除了，能拿到赔偿吗？赔偿标准又是怎样的呢？这是很多打工人关心的问题。没签合同心里本来就不踏实，再被开除，那心里就更没底了。接下来就给大家详细说说未签劳动合同开除赔偿的事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家公司工作了6个月，一直没签劳动合同，他每月工资5000元，那公司就需要额外支付他5个月的工资作为赔偿，也就是25000元。这里要注意，双倍工资的起算时间是从用工满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有正当理由开除未签劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了1年3个月，他每月工资6000元，公司违法开除他，那公司需要支付给他的赔偿金就是6000×1.5×2=18000元。

三、赔偿的计算基数

计算赔偿时，工资是一个关键因素。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权的途径和要点

劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、诉求以及相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被用人单位以未签劳动合同为由开除后，拿到赔偿只是第一步。后续可能还会面临用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿金、拖延支付时间等。这时候该怎么应对呢？是申请强制执行，还是通过其他途径解决？要是处理不好，可能会让自己的合法权益得不到保障。遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益。