试用期2个月被辞退怎么赔偿

在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。然而，有些劳动者在试用期还没结束就被辞退了，比如有朋友在试用期两个月的时候就遭遇了这种情况，心里很是郁闷，不知道自己是否能得到赔偿，该如何去争取赔偿。接下来咱们就详细说说试用期2个月被辞退的赔偿问题。

一、判断辞退是否合法

用人单位在试用期辞退劳动者，必须证明劳动者不符合录用条件。如果单位无法提供充分证据证明，那辞退就属于违法解除劳动合同。比如，单位在招聘时明确岗位需要有相关项目经验，劳动者入职后却发现该岗位实际更注重理论知识，单位以劳动者项目经验不足为由辞退，这就可能存在不合理。因为招聘要求与实际岗位需求不符，单位很难证明劳动者不符合录用条件。

二、合法辞退的情况及赔偿

当用人单位能够证明劳动者不符合录用条件时，这种辞退是合法的，无需向劳动者支付经济补偿。例如，单位在试用期对劳动者的工作表现进行考核，发现其工作能力达不到岗位要求，且有明确的考核标准和记录，这种情况下辞退劳动者，就不需要给予赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

若用人单位违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期2个月被违法辞退，劳动者能获得一个月工资的赔偿金。比如，劳动者月工资是5000元，那么就能得到5000元的赔偿金。

四、争取赔偿的步骤

1.与用人单位协商：劳动者可以先和单位友好沟通，表明自己的诉求，要求单位支付相应赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、注意事项

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，这是维权的关键。证据包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作成果等。同时，要在规定的时间内进行维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

试用期2个月被辞退后，后续还可能会遇到单位不执行赔偿决定的情况，或者在维权过程中遇到更复杂的法律问题。这时候，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。