未签劳动合同2倍薪资差额多少

在职场上，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这时候大家心里就会犯嘀咕，没签合同会不会影响自己的权益呢？其实，按照法律规定，用人单位要是不跟劳动者签书面劳动合同，是要支付2倍薪资差额的。可这2倍薪资差额到底有多少，怎么计算，很多人都不太清楚。接下来就给大家好好讲讲。

一、2倍薪资差额的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张2倍薪资差额提供了法律保障。比如说小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那他就有权利要求公司支付这期间的2倍薪资差额。

二、2倍薪资差额的计算方法

计算2倍薪资差额，关键在于确定起始时间和计算基数。起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始算。计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资5000元，公司没和他签合同，从第2个月开始到第12个月，这11个月的2倍薪资差额就是5000×11=55000元（这里暂不考虑扣除项等复杂情况）。不过要注意，这里的工资是正常出勤情况下的工资，如果有请假等情况，要相应扣除。

三、主张2倍薪资差额的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在知道没签合同侵害自己权益后的一年内主张2倍薪资差额。例如小赵发现公司一直没和他签合同，他就需要在发现后的一年内申请仲裁，不然可能就会失去胜诉权。

四、主张2倍薪资差额的步骤

第一步是收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及工作时间、工资情况等。比如小王收集了自己近几个月的工资转账记录，这就是很有力的证据。第二步是和单位协商，你可以直接跟单位提出支付2倍薪资差额的要求。要是协商不成，第三步就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

当劳动者成功主张到未签劳动合同的2倍薪资差额后，后续可能还会面临一些问题。比如单位会不会因此在工作中刁难劳动者，或者之后的劳动合同签订、社保缴纳等方面会不会出现新的状况。这些问题处理不好，很可能会再次引发纠纷，影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上能更安心地工作，更好地维护自己的合法权益。