用人单位不签劳动合同离职怎样处理

打工挣钱本就不易，要是碰上用人单位不签劳动合同，这可就更闹心了。很多人在这种情况下选择离职，但又不知道该怎么处理后续问题。不签劳动合同，不仅让劳动者的权益缺乏保障，离职时还可能面临工资结算、赔偿等一系列麻烦。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

虽然没有签订劳动合同，但只要能证明和单位存在劳动关系，就能维护自己的权益。可以收集一些能证明你在单位工作过的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，每月通过银行转账收到的工资流水，上面会显示用人单位的名称，这就是很有力的证据。还有工作证，上面一般会有你的照片、姓名和单位名称，能直接证明你是该单位的员工。有了这些证据，才能为后续的维权打下基础。

二、和单位协商解决

发现用人单位没签劳动合同，先别着急，试着和单位好好沟通。可以跟老板或者人事部门说清楚，指出他们没签合同是不符合法律规定的，要求支付应得的工资和相应的赔偿。在协商的时候，要态度诚恳，有理有据。比如你可以说，“我在单位工作了这么久，一直没签合同，按照法律规定，你们应该给我相应的补偿。”通过友好协商，说不定单位会认识到错误，主动解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集好的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在不签合同的违法行为，他们会责令单位改正，还可能对单位进行处罚。比如，劳动监察部门可能会要求单位在规定时间内和你签订劳动合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实。比如，你要详细说明自己在单位的工作时间、工作内容等情况。如果仲裁结果对你有利，单位就要按照裁决执行。

五、向法院提起诉讼

如果单位不执行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。到法院起诉要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。法院会对案件进行审理，作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果单位还是不履行判决，你可以申请法院强制执行。

离职后，可能还会面临单位不配合执行赔偿、工资结算不清晰等问题。这些问题要是处理不好，会让你更加头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。