伪造劳动合同会怎样处理

在工作里，劳动合同可是保障劳动者和用人单位权益的重要依据。但有些人为了达到自己的目的，会动歪心思去伪造劳动合同。比如，劳动者为了获取更多赔偿，或者用人单位为了逃避责任，就干出这种不地道的事儿。那伪造劳动合同会带来什么样的后果呢？接下来咱们就详细说说。

一、伪造劳动合同在民事上的责任

从民事角度看，伪造劳动合同属于严重的欺诈行为。要是一方伪造合同，损害了另一方的合法权益，受损害方可以要求撤销合同。比如，用人单位伪造劳动合同，降低了劳动者的工资待遇，劳动者发现后，就有权向法院或仲裁机构申请撤销这份伪造的合同。而且，受损害方还能要求对方赔偿自己因此遭受的经济损失。像劳动者因为用人单位伪造合同，少拿了工资，那用人单位就得把少给的工资补上，还得赔偿相应的利息损失等。

二、伪造劳动合同在行政上的后果

劳动行政部门对这种伪造劳动合同的行为也有相应的处罚措施。一旦发现用人单位伪造劳动合同，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款。要是用人单位伪造合同，导致劳动者社会保险权益受损，劳动行政部门还会要求用人单位补缴社保费用。比如，用人单位为了少缴社保，伪造劳动合同降低工资基数，被查处后就得按实际工资补缴社保，还会面临罚款。

三、伪造劳动合同可能涉及刑事犯罪

如果伪造劳动合同的情节严重，还可能触犯刑法。比如，以非法占有为目的，通过伪造劳动合同骗取他人财物，数额较大的，就可能构成诈骗罪。还有，如果伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章来伪造劳动合同，会构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。曾经有个案例，一个人伪造了某公司的印章，制作了虚假的劳动合同，骗取了一笔高额的赔偿款，最后被以诈骗罪判刑。

四、发现伪造劳动合同后的维权途径

如果劳动者发现用人单位伪造劳动合同，首先要收集相关证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商，要求其改正错误，赔偿损失。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，证据是关键，一定要妥善保存好相关证据。

伪造劳动合同的事儿可不小，它不仅会破坏正常的劳动秩序，还会损害当事人的合法权益。要是遇到了伪造劳动合同引发的后续问题，比如赔偿金额谈不拢、处罚决定不服等，该怎么进一步处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。