无固定期老员工被解雇赔偿标准是什么

人在职场，谁不想有个稳定的工作呢。对于签了无固定期限劳动合同的老员工来说，本以为能在企业长久干下去，可突然有一天被告知要被解雇，这就像平静生活里突然来了一场暴风雨。这时候，老员工们最关心的就是自己能拿到多少赔偿。毕竟，工作多年，突然没了收入来源，赔偿款就是接下来生活的保障。那无固定期老员工被解雇的赔偿标准究竟是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、合法解除的赔偿情况

企业合法解除与无固定期老员工的劳动合同，通常是依据《中华人民共和国劳动合同法》中规定的情形，比如员工严重违反公司规章制度等。在这种情况下，企业无需支付赔偿金，但如果符合支付经济补偿的条件，就需要按照一定标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，老员工老张在公司工作了5年零3个月，他的月工资是8000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5.5×8000=44000元。

二、违法解除的赔偿标准

如果企业没有合法理由就解雇无固定期老员工，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以老张为例，他工作5年零3个月，月工资8000元，经济补偿本应是44000元，由于是违法解除，公司就得支付给他44000×2=88000元的赔偿金。

三、工资计算基数

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，老员工小李月工资20000元，在计算经济补偿时，就按15000元为基数。

四、维权步骤与所需材料

要是老员工觉得自己被解雇的赔偿不合理，可以先和企业协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、事实和理由，并附上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，同时准备好相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

无固定期老员工被解雇后，后续可能还会遇到企业不按时支付赔偿款、对赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况为老员工提供精准的建议，帮他们维护自己的合法权益，让老员工在维权路上更有底气。