试用期公司不签劳动合怎么办

刚进入一家新公司，试用期就像一场试炼，大家都盼着能顺利通过，成为正式员工。可有些公司却在试用期搞起了幺蛾子，不跟员工签劳动合同。这对员工来说可太没保障了，工资能不能按时发、社保有没有缴纳，心里都没底。要是工作出了点意外，连个维权的依据都没有。试用期公司不签劳动合同，咱们该咋办呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、明确法律规定保护权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，公司在试用期不签劳动合同是违法的。员工从入职第一天起就与公司建立了劳动关系，公司有义务签订合同。比如小张入职一家公司，试用期一个月过去了，公司还没跟他签合同，这时候小张的权益就受到了侵害，他是有法律依据来维护自己权益的。

二、与公司积极协商沟通

发现公司在试用期不签劳动合同，先别着急上火，心平气和地跟公司相关部门沟通。可以找人力资源部门，说明自己了解法律规定，希望公司能按照规定签订合同。沟通的时候要注意方式方法，以解决问题为目的。比如小李发现公司没签合同后，他找到人力资源经理，诚恳地说自己很珍惜这份工作，也希望能有一份合同保障双方权益，经过沟通，公司很快就跟他签了合同。

三、收集证据以备维权

要是跟公司沟通后，公司还是不愿意签合同，那就要开始收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都能证明你与公司存在劳动关系。例如小王在公司工作了两个月，公司一直不签合同，他平时就注意保留工作中的各种证据，像打卡记录、与同事的工作聊天记录等，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司迫于压力与小赵签订了劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后，公司仍然不履行义务，他就向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

试用期公司不签劳动合同的问题解决后，还可能会遇到一些后续情况，比如公司会不会因为员工维权而在工作中刁难，合同签订后公司是否会按照合同约定履行义务等。这些问题处理不好，会影响员工的工作状态和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中更有保障，更好地维护自己的合法权益。