试用期过了没有签正式合同离职怎么赔

很多人在进入公司工作时，都会经历一段试用期。试用期结束后，正常情况下公司就会和员工签订正式的劳动合同。可现实中，却有不少公司在员工试用期过了之后，迟迟不签正式合同。这时候员工如果选择离职，就会担心赔偿的问题。毕竟大家出来工作，都希望自己的权益能得到保障，那么试用期过了没签正式合同离职到底怎么赔呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认未签合同事实

员工要先确定公司确实没有签订正式的劳动合同。可以查看自己手上的文件，像入职通知、工作记录等，看看里面有没有关于正式合同签订的相关内容。比如有的公司会在入职通知里写明试用期结束后签订合同，但试用期过了却没签，这就属于未签合同的情况。要是发现没签合同，员工可以和公司人事部门沟通，询问合同签订的进度，并且保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些都能作为以后维权的证据。

二、了解赔偿依据

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果试用期过了一个月还没签正式合同，员工就可以要求公司支付双倍工资。举个例子，小李试用期结束后，公司一直没和他签合同，过了两个月他打算离职，那么这两个月他就可以要求公司支付双倍工资。这里的工资是指员工的正常工资，包括基本工资、绩效工资等。

三、与公司协商赔偿

员工可以先和公司进行协商，明确提出自己的诉求，也就是要求公司支付未签合同期间的双倍工资。在协商的时候，要注意态度和方式，尽量保持冷静和理性。可以把自己了解到的法律规定和公司说明，让公司知道他们的行为是违反法律的。如果协商成功，公司愿意支付赔偿，那么双方可以签订一个赔偿协议，明确赔偿的金额和支付时间等内容。

四、投诉与仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及未签合同的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付赔偿。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并且要写明仲裁请求和事实理由等内容。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

试用期过了没签正式合同离职的赔偿问题解决后，后续可能还会出现公司不执行赔偿裁决的情况，或者员工对赔偿金额不满意，想要进一步维权等。这时候该怎么办呢？遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会比较困难。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。