未签劳动合同被迫离职怎么解决

在工作中，很多人都遇到过这种情况，明明辛苦工作，公司却不按规定和自己签订劳动合同，更过分的是，还找各种理由让员工被迫离职。这时候员工的权益受到了严重侵害，心里肯定特别憋屈。没签劳动合同，就意味着工作的稳定性和权益保障都成了问题，被迫离职更是让人措手不及。那遇到这种未签劳动合同还被迫离职的情况，到底该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，后来还无故让他离职，那小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等。像小李在公司工作时，平时会用工作邮箱和同事、客户沟通业务，这些邮件就可以作为证明他和公司存在劳动关系的证据。还有他的工资是通过银行转账发放的，银行流水也能说明问题。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司负责人心平气和地沟通，说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资、赔偿金等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果公司愿意协商解决，达成一致意见后，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如某公司被员工投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付员工相应的工资和赔偿金。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

未签劳动合同被迫离职的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么强制执行呢？又或者在维权过程中，发现还有其他权益被侵害该怎么办？这些问题都比较复杂，自己处理起来可能会有些困难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。